Gelukkig zijn er inmiddels talloze serieuze onderzoeken die
ons ter beschikking staan en verschillende geheimen van het vak ‘teambuilding’
aan het licht hebben gebracht. Uiteraard benodigd een gezond en succesvol team
in Frankrijk net iets andere aspecten dan in Nederland, Duitsland, Zuid-Afrika,
Singapore of Indonesië. Maar ook de teams in een businessomgeving werken weer
anders dan die in een ziekenhuis, ministerie, sportclub of
ontwikkelingshulporganisatie. En, om het nog wat ingewikkelder te maken, Baby
Boomers (55-70) kennen weer geheel andere spelregels dan bijvoorbeeld teamleden
uit Generatie Y (20-35). Bovendien kende een team dat actief was in de markt
rond 2005 geheel andere prioriteiten dan een team in 2015.
Betekent dat dan dat er sowieso geen meer of minder
universele teamcompetenties bestaan? Natuurlijk niet! Mensen die met elkaar
mogen en moeten samenwerken hebben wel degelijk enkele basis behoeftes zoals:
- Je eigen talenten kunnen inzetten
- Kunnen groeien in je vakkundigheid
- Een eigen plek binnen een team te hebben
- Waardering te ontvangen voor wie je bent en wat je produceert
- Zingeving te ervaren door je bijdrage aan een groter geheel
Als team van professionals werken wij als xpand al meer dan
27 jaar voor en met de meest uiteenlopende teams, in meer dan 25 verschillende
culturen, en we werken met één helder basisconcept van teambuilding, dat we
telkens op elke cultuur opnieuw toesnijden.
Om terug te komen op de vraag: waarom eigenlijk een team?
Ondanks het hemel/hel element, en de tijd, geld en moeite die geïnvesteerd moet
worden om een team goed te laten functioneren, zien wij wel degelijk
substantiële voordelen aan het werken in een team. Laat ik het als volgt
formuleren: een gezond en sterk team levert inderdaad:
- Meer productiviteit
- Meer innovatie
- Meer plezier
- Meer synergie
- Minder negatieve stress
- Minder fouten (2 paar ogen zien meer)
- Minder eenzaamheid en depressie
- Meer zingeving
In de volgende blogs over King Arthur, de inspirerende
teamleider, neem ik jullie mee op reis naar een wereld van 1500 jaar geleden.
Waarom? Omdat ik hoop dat dit jullie eigen creatieve proces omtrent de vragen
ten aanzien van teambuilding op gang helpt. Vaak is het immers zinvol om juist
buiten het dagelijkse en het bekende op zoek te gaan naar nieuwe ideeën voor je
werk en je leven.
Bovendien is King Arthur een prachtig figuur, omgeven van
allerlei andere prachtige figuren, die net als Bilbo, Gandalf, Frodo, Galadriel
en alle anderen in de Lord of the Rings, ons meenemen in een wereld vol
symbolen. Een wereld die een hoop uitermate praktische lessen in leiderschap,
kameraadschap en productiviteit te bieden heeft.
Na de 8 geheimen van teambuilding van King Arthur, geef ik
nog een helder overzicht van een structurele aanpak, betreffende de vraag: ‘hoe
bouw ik een sterk team!’
Maar nu, ‘het doek open voor: King Arthur, de inspirerende
teamleider’!
Tot volgende week…
Geen opmerkingen:
Een reactie posten