woensdag 21 december 2011

Waarderen

Karel is een gedreven en zeer integere bestuurder van een zorginstelling met 3000 medewerkers. Hij kan zowel strategisch ondernemen, als ten diepste geraakt zijn door de nood van de patiënten, waarvoor zij er allen willen zijn.
Met dezelfde gedrevenheid leidt hij ook zijn management team, dat bestaat uit excellente vrouwen en mannen, die op hun beurt echte professionals zijn.

Gisteren zat ik met Karel en zijn team een hele dag op een relaxte locatie en hebben we tijd besteed aan het kennen en herkennen van elkaar. Wat daarbij direct opviel, was dat alle 6 MT leden op hun eigen manier een behoefte aan waardering hebben.

woensdag 5 oktober 2011

Burn-out voorkomen: veerkracht opbouwen

Een burn-out kan goed vergeleken worden met een kapotte accu. Bij normaal gebruik, wordt een accu zowel gebruikt als ook steeds weer opgeladen. Bij een overmatig gebruik, wordt de accu meer gebruikt dan opgeladen, en raakt hij dus regelmatig helemaal leeg. Een accu die af en toe leeg is en dan weer rustig opgeladen wordt is geen probleem. Alleen als dit te vaak gebeurt ‘breekt’ het systeem en helpt geen opladen meer. Dan moet de hele accu gerepareerd worden.

De uitdaging van burn-out is hier dan ook: wanneer ‘breekt’ de accu? Dat is bij iedereen op een ander moment en moeilijk te voorspellen. Wel zijn er duidelijke aanwijzingen als de accu op ‘breken’ staat.

dinsdag 20 september 2011

Druk van buiten, rustig van binnen

Wie herkent dit niet …. na een heerlijk genoten vakantietijd, waarin je vele indrukken van het leven hebt kunnen overdenken, herbeleven en overwegen, waar je de emotionele achterstand als het ware hebt kunnen verwerken, ordenen en in het ‘nu’ hebt kunnen plaatsen, de hectiek van alle dag je ineens weer compleet overvalt.

Dan kan er zo’n moment ontstaan waarop je denkt: dit wil ik niet meer!

dinsdag 23 augustus 2011

De houdbaarheid van het vakantiegevoel.

Goede vakantie gehad? Voor velen een terugkerende vraag tijdens de eerste werkdagen. En dan wisselen we onze verhalen en herinneringen uit. Wat was dat goed! Even afstand nemen van het dagelijks werk en allerlei beslommeringen, even geen verwachtingen en verplichtingen. Ruimte opzoeken, vrij ademhalen en bijkomen.

Afgelopen dagen hielden we een Balans met Benedictus cursus. Eén van de centrale thema’s is:  hoe word ik minder geleefd door mijn werk? 

zondag 17 juli 2011

Eenzaamheid maakt ziek ?

Na een meta analyse van 148 internationale onderzoeken publiceerde Amerikaanse onderzoekers in PLoS Medicine, dat het ontbreken van sociale relaties net zo schadelijk is voor het welzijn als alcohol misbruik of 15 sigaretten per dag roken.


Jaren geleden publiceerde men al dat 35 % van alle chronisch depressiven mensen dit te danken hebben aan een  "er niet bijhoren gevoel".
De grote Psychiater Dr. Alfred Adler schreef al in de jaren 30 : " iemand die geen plek heeft in een gemeenschap ervaart een " Seelischem Sterben ".


Steeds weer zien we dus dat de mens niet gemaakt is om "alleen te leven" maar een diep gewortelde behoefte heeft om deel van een gemeenschap te zijn, en daar een betekenisvolle bijdrage te leveren.

woensdag 15 juni 2011

Gezocht: Leaders of Influence !

Twee weken geleden kwamen we bij elkaar. De mentor en de Leaders of Influence (LOI)-groep. We spraken over moedig leiderschap en namen Daniel als ons voorbeeld. En we stelden onszelf de vragen:
-      waar kan ik moed tonen om nieuw terrein in te nemen?
-      welke angsten moet ik zelf overwinnen?
-      waar kan ik (nu al) voor Gods zaak gaan staan?

Bijzonder om te zien hoe deze jonge Leaders of Influence niet alleen willen denken 'hoe kom ik zo snel mogelijk naar de top'. Ze willen uitgedaagd en geïnspireerd worden om vanuit hun christelijke levensvisie bij te dragen aan maatschappij en kerk.

Wat met een visie begon:

'Stel je voor hoe zou onze samenleving eruit zien wanneer een beweging van jonge leiders en mentoren de toekomst mee vormgeven van organisaties, bedrijven, gemeenschappen en naties.'

         is nu zichtbaar in wording ...!

woensdag 8 juni 2011

Social Media

Toepassingen van Internet, de nieuwe media, zet de wereld op z’n kop. De meest recente ontwikkelingen in de Arabische wereld geven de kracht van social media wel aan. Door social media wordt na de kenniseconomie, nu een nieuwe dimensie aangeboord: de 'connect economy'.
 

dinsdag 31 mei 2011

xpand & Opwekking

Een aanmoediging, aansporing, aanzet, bemoediging, geestelijke herleving, impuls of oproep.


Zomaar een aantal betekenissen van het woord opwekking. Toch passen ze meer bij xpand dan op het eerste gezicht lijkt.

Het raakt onze passie voor het ontdekken en ontwikkelen
van de roeping en/of bestemming van individu en organisatie.


Stilstaan ! Om in deze hectische tijd van continu verandering te kunnen groeien en ontwikkelen.
Paradoxaal ?  xpand geeft graag een aanzet, aanmoediging of impuls om verder te komen.

Stil worden tussen 50.000 mensen, om aangespoord te worden, bemoedigd te worden,
een oproep te gehoorzamen?  Dat is wat er  (van 10-13 juni a.s.) tijdens  Opwekking kan gebeuren.


Opwekking, xpand en jij komen bij elkaar in de WereldExpo tent tijdens  de a.s. Opwekkingconferentie.
 
We ontmoeten je daar graag.

Thimo Kooiman

woensdag 18 mei 2011

Help, ik moet gaan kiezen!

Op dit moment zijn de open dagen op hogescholen en universiteiten bijna voorbij. Veel jongeren zijn er heen geweest. Soms geleid door een gerichte studiekeuze, vaak om zich te oriënteren op de hogeschool en universiteit.
De mate waarin een keuze al vast staat is heel verschillend.
Maar wanneer kan een leerling van de middelbare school nu kiezen?

woensdag 27 april 2011

The One-2-Be!

“Er is geen groter kunstwerk dan het leven van een mens. Je kunt het talent missen om te schilderen, schrijven of te musiceren, maar iedereen heeft het talent om in zijn eigen leven creatief te zijn en vorm te geven aan het leven”  (Francis Schaeffer)



Dat is een prachtige uitdaging, maar hoe geef je daar als jongere tussen de 15 en 23 jaar vorm aan? Zeker als je niet weet welke opleiding je wilt volgen of op zoek bent naar een beroep dat bij je past. Iedere dag komen er nieuwe beroepen en opleidingen bij. Veel deuren staan open, maar welke kies je? De sleutel tot de toekomst heb je als jongere toch zelf in handen!

woensdag 20 april 2011

Wie ben ik?

In mijn coachingspraktijk komt deze vraag vaak op tafel. Sterker nog, het is eigenlijk altijd de start van het coachingsproces. Het is belangrijk om te weten wat je talenten, persoonlijkheidssterktes, valkuilen, motiverende omstandigheden en waarden zijn, voordat je een ontwikkelplan opstelt. Zo’n plan is bedoeld om bijvoorbeeld knelpunten in je functioneren aan te pakken of antwoord te geven op de vraag: waar wil ik naartoe?

dinsdag 12 april 2011

Keuze stress voor een vervolgopleiding

De tijd voor leerlingen van de middelbare scholen is aangebroken om zich in te schrijven. Voor bepaalde data zullen zij zich opgeven voor een nieuwe studie.
De periode van open dagen is aangebroken. Met daarbij tegelijkertijd een periode van stress: welke richting? Wat past bij mij? Wat gaan mijn vrienden doen? En wat vinden mijn ouders bij mij passen?

Het resultaat is vaak een intuïtieve keuze. Heel vaak pakt dat goed uit, want de keuze voor een vervolgstudie maak je niet enkel door er uitgebreid over na te denken en alle plussen en minnen uit te denken.

woensdag 6 april 2011

'vrouwelijk' leiderschap - neem de uitdaging aan!

Elke vrouw geeft leiding (elke man trouwens ook). Immers, als het goed is neem je verantwoordelijkheid voor je eigen leven. Persoonlijk leiderschap noemen we dat. Maar, het vreemde is dat vrouwen dat niet altijd zo zien.

We hebben prachtige, talentvolle vrouwen ontmoet tijdens de Willow Creek leiderschapsconferentie voor vrouwen en bij het Sestra-weekend, waar we de Masterclass 'Gezond omgaan met ambitie' gaven. In gesprekken die wij hadden, werd ons steeds duidelijker dat veel vrouwen voor een uitdaging staan. De uitdaging; 'durf te ontwikkelen'. Durf om leiding te geven aan jezelf. En, durf om dat te doen vanuit je eigen identiteit als vrouw.

Hoe ontwikkel ik die durf? Een paar vragen die je op weg kunnen helpen.

1. Durf om naar mezelf te kijken
-      Wat zijn mijn dilemma's en hindernissen?
-      Waarom zet ik geen stappen? Heb ik mijn motieven wel helder?
-      Hoeveel moed heb ik nodig om tot nieuwe keuzes te komen?

2. Durf om te groeien  
-      Waar liggen mijn ambities/verlangens?
-      Waar en hoe wil ik groeien? In kwaliteit: vaardigheden, kennis of juist in kwantiteit: leiden van teams, projecten, organisaties?
-      Wat is mijn stijl van leidinggeven en hoe wil ik daarin mijn vrouw-zijn naar voren laten komen?

3. Durf om gesprek aan te gaan in zoektocht naar mogelijkheden
-      Ben ik helder en duidelijk in wat ik graag zou willen?
-      Bespreek ik mijn plannen met mijn man, gezin, op mijn werk?
-      Nodig ik anderen uit om met me mee te denken daarin?

4. Durf om met creativiteit nieuwe ruimte te creëren
-      Denk ik in 'lukt niet', 'kan toch niet'?
-      Ga ik actief op zoek naar mensen die mij een stap verder kunnen helpen?
-      Vraag ik anderen om actief met me mee te denken in oplossingen?

Herken jij je in deze thema's? Wil je met een van deze thema's concreet aan de slag? Neem contact met ons op voor individuele coaching of training.

Jolanda Nooteboom.

donderdag 31 maart 2011

“Is gebruikt worden wel altijd zo fijn?”

 Wij mogen met God meewerken aan Zijn Missie. Als leiders volgen we Hem en nemen onze mensen daar in mee.

Gebruikt worden is geweldig, toch? Meemaken dat God grote dingen door jou heen doet en resultaten bereikt worden. Mensenlevens worden veranderd en jij hebt een rol gespeeld. Zeker, het geeft een enorme vervulling! Het hangt er echter wel van af wie jou gebruikt en hoe?!

In Joh.10 laat Jezus zien dat Hij als leider in het hoeden van mensen een resultaatgerichte kant heeft, maar ook een mensgerichte. Bij Hem zijn beide in balans en daardoor voelen we ons persoonlijk verzorgd en gewaardeerd en tegelijk worden we ingezet in praktisch werk. Hoe vaak gaat het niet anders in ons leiderschap als mensen aan elkaar? Subtiel gebruiken we anderen voor onze eigen doelstellingen en ambities en ons leiderschap, ook in de kerk, gaat over hun rug. Dan word je gebruikt op een andere manier. Shame on us!

Fundamenteel om Jezus voor ogen te houden als het gaat om Gezond leiderschap in de Kerk.

Jaap Ketelaar

dinsdag 22 maart 2011

Vrouw en leiderschap

Vrouw en leiderschap

Steeds vaker zien wij vrouwen in leidinggevende functies. Maar ook zien wij dat vrouwen eerder dan mannen geneigd zijn hun ambities op te geven en de zorg voor gezin op zich te nemen. Soms leidt tot frustratie en passiviteit, omdat ambities en verlangens niet worden vorm gegeven.

Een boek dat zeer de moeite waard is om te lezen, is 'Vrouwen en Ambitie'.
In haar boek beschrijft Anne Fels (psychiater en publicist) over de
taboes en hindernissen waar vrouwen tegenaan lopen. En, die om nieuwe keuzes vragen.

Hoe kun je je ambitie vasthouden en toch verder vormgeven? Op de Willow Creek leiderschapsconferentie voor vrouwen (vrijdag 1 april 2011) geven onze trainers: Jolanda Nooteboom en Janny Budding, een workshop waarin dieper op dit thema wordt ingegaan (inschrijven: http://www.willowcreek.nl/).

Jolanda Nooteboom

dinsdag 15 maart 2011

Managers bouwen een Team, leiders bouwen een community.

Managers bouwen een Team, leiders bouwen een community.

En allebei zijn ze voor de organisatie uitermate waardevol. De manager bouwt een goed functionerend team op waarmee hij samen effectief zijn doelen kan bereiken. En dat is al een hele kunst.

Een leider bouwt natuurlijk ook een team op, maar hij gaat daarmee nog een stuk verder. Waar het team van de manager vooral prestatie gericht is en na het behaalde resultaat iedereen weer zijn eigen gang kan gaan, bouwt de leider meer op lange termijn.

In het boek “ from good to great “ zie je hoe meerdere bedrijven 30 jaar lang zeer succesvol waren, onder andere omdat zij een excellente kwaliteit van leiderschap ontwikkeld hadden. Veel leiders groeiden van binnen uit de organisatie, top leidinggevenden waren in staat sterke leiders met elkaar te verbinden, en in het gehele bedrijf was een heldere cultuur van discipline en professionaliteit.

Hou zou u kunnen groeien in zo een kwaliteit van leiderschap, waar mensen u graag en op lange termijn volgen en zich tegelijkertijd gezond zelfstandig ontwikkelen? Met onze niewe “ Leiderschaps- Scan “ krijgt u een duidelijk inzicht in uw leiderschap- sterktes , en leiderschap- valkuilen. Het is een aanrader zowel de zelf-reflectie in te vullen, als ook de externe-reflectie door een vertrouwde collega in te laten vullen.

Beide scans zijn te bestellen via : www.xpand.eu/nl

Veel succes,
Paul Donders
  (p.donders@xpand.eu)

dinsdag 8 maart 2011

Vrouw en ambitie

Is het jou ook opgevallen? Mij wel. Op de vraag, waarom er zo weinig vrouwen aan de top zitten, geven veel topvrouwen als antwoord: 'De Nederlandse vrouw is weinig ambitieus' (interviews in o.a. NRC en Elsevier).

Toch is dat niet wat wij zien in onze trainingen en coaching. De afgelopen jaren hebben wij veel vrouwen mogen ontmoeten met 'meer dan ... ambitiekriebels'. Vrouwen met veel wensen en verlangens. Vrouwen die graag hun talenten, kwaliteiten en kennis willen inzetten voor maatschappij en kerk.
Zij willen geen carrière-om-de-carrière, maar zij verlangen ambities vorm te geven op een gezonde manier: zelf verder groeien om kennis en ervaring uit te kunnen reiken aan anderen. Met aandacht voor werk, gezin of relaties. Zonder te veel druk en stress te ervaren. Wij zien dat als een teken van gezond leiderschap.
Het ambitie onderzoek (Sociaal Cultureel Planbureau) dat begin dit jaar werd gepresenteerd, onderstreept onze praktijkervaring. De conclusie hieruit is dat vrouwen wel ambitieus zijn. Populariteit van deeltijd onder vrouwen kan niet gelijk worden gesteld aan gebrek aan ambitie. Vrouwen vinden het net zo belangrijk zich persoonlijk en professioneel te ontwikkelen. Vrouwen zijn wel sterker gericht op horizontale groei en verdieping in vergelijking tot mannen. En, de afstemming werk en privé vinden zij belangrijk. Toch merken wij dat juist dat laatste niet altijd meevalt. Hoe kun je je werkambities op een gezonde manier afstemmen op de realiteit van elke dag? Daar is vaak een flinke dosis creativiteit voor nodig. De komende jaren willen wij investeren in vrouwen die hun ambities op een gezonde manier willen vormgeven. Daarnaast willen wij hen ondersteunen in hun (persoonlijke) groei en ontwikkeling. Vandaar dat wij meewerken aan het Sestra Vrouwenweekend (19 en 20 maart 2011). Janny Budding en Jolanda Nooteboom (beide trainer/coach) geven de Masterclass 'Gezond omgaan met ambitie!'.

Interesse? Je kunt je via onderstaande link nog opgeven voor deze Masterclass (www.sestra.nl/vrouw/doen/sestra-events/masterclasses-vriendinnenweekend-2031.html)

Jolanda Nooteboom  (j.nooteboom@xpand.eu)

woensdag 2 maart 2011

“Ik doe mijn best en God de rest!”

Gezond leiderschap in de Kerk: “Ik doe mijn best en God de rest!”

Ik hou van deze uitspraak als het gaat om leidinggeven. Hij bekt lekker en is o zo waar, want komt het niet hier op neer?

Wat kan ik meer doen dan mijn best? Geestelijke groeikracht komt toch van God? Jezus zegt in Joh. 15 dat wij niets zonder Hem kunnen doen en dat klopt. Dagelijks merk ik mijn eigen zwakheid, ik-gerichtheid en gekke gedachten, die zo vaak alleen maar gaan om zelfbehoud. Daar kan geen gemeente op gebouwd worden.

Tegelijk kan ik ook niet minder doen dan mijn best. God heeft er wel degelijk voor gekozen om mij te gebruiken. Op een mirakelse wijze wordt met mijn kromme stok een rechte slag gemaakt, super toch?! Aan mij dus om er totaal voor te gaan. Grote dingen van God te verwachten en grote dingen voor Hem te ondernemen. Hij maakt er dan wat van!

Mooi toch? Wat zal ik eens gaan doen?!
Jaap Ketelaar  (j.ketelaar@xpand.eu)

donderdag 17 februari 2011

xpand goes social media

Beste vrienden van xpand Nederland,

dit jaar, 2011, gaan wij als team jullie verassen met een wekelijkse blog. Thema's als " Vrouwen in leiderschap" , " Coaching in de praktijk" , " Leiding geven in Social Profit Organisaties" , " met meer plezier conflicten oplossen" , zullen je steeds weer practische impulsen geven.

Impuls voor vandaag : het anti klaag boek, van Bart Flos.
Volgens hem zijn er drie mogelijke vormen van klagen :

1.Treuren : dat is volledig OK als het een verwerken van een moeilijke situatie is.
2.Betreuren : dit is een vorm van reclameren. En kan ook nog OK zijn
3.Zeuren : dit is zinloos irriteren van je omgeving. Dus helemaal niet OK.

Een excellent boekje dat ik iedereen aanbeveel.
Veel leesplezier en tot gauw op deze blog,

Paul Donders